岗位职责：
1、协助业务部门制定发展规划，跟进执行进度，协调解决人力资源相关问题，保障运营高效推进，助力业务目标实现；
2、人才激励：根据业务实际场景，灵活运用各类激励手段与工具，设计并落地具有促进作用的团队激励策略；
3、人才发展：结合团队发展需求，统筹人才引进工作，推动核心人才成长及骨干成员管理，支撑业务持续拓展；
4、员工关系：通过有效激励营造积极氛围，提升员工积极性，收集并响应员工反馈，及时妥善处理各类员工事务，优化员工满意度、投入度与敬业度；
5、协同各业务单元推进企业文化的落地实施，助力公司文化与业务协同发展。

任职要求：
1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP相关岗位；
2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有员工关系、绩效管理及人才体系建设的实际操作经验；
3、具备良好的领导能力、亲和力，出色的沟通协调与冲突处理技巧；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力；对人与组织有较高敏感度；
4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，工作认真负责，能适应快速发展的企业节奏。

关于很久：
我们是一家以传承和推广传统国学文化为核心的互联网科技企业，专注于运用智能科技为全球国学（玄学+易学）爱好者提供高品质的产品、咨询服务与学习平台。
公司成立至今已有18年，汇聚专业知名讲师300余名，累计服务用户超亿人次。
公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200余款APP。

公司福利：
1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，每日可弹性上下班1小时。
2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。
3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。
4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚添丁礼金，电脑购置补贴等。
5、【团队文化】组织带薪年度旅游，开展年度评优，设立内部推荐奖励机制。
6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均准备丰富礼品。
7、【健康保障】每年统一安排员工健康体检，关注员工身体状况。
8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，举办企业文化活动，不定期提供下午茶。
9、【兴趣活动】设立多项运动兴趣小组：足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等。
10、【人才发展】建立完善的晋升体系，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。