工作职责:
1、深入理解所支持部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，持续跟进关键目标的推进与实现；
2、识别业务在流程优化、组织协同及人员管理等方面的问题，提出切实可行的改进方案，推动业务效能提升；
3、结合团队实际，制定员工职业发展路径与人才培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的培养机制；
4、全面支持团队人力资源管理，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作内容；
5、搭建高效且多元的沟通机制，促进信息互通与团队协作，助力团队文化建设与业务持续增长。

任职要求:
1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM岗位者更佳；
2、熟悉人力资源各模块运作，在招聘配置、绩效管理、员工关系或人才发展等至少一个领域有扎实实践经验；
3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通表达、逻辑分析与目标导向意识，富有责任心和自我驱动力。