海外推广主管/经理
2-3万元/月
更新 2025-11-19 16:25:18
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媒介投放
5-10年
免费培训
海外广告投放经验 · 企业品牌方经验 · 短剧 · 海外投放 · 海外广告投放 · 社交 · 企业品牌方 · 工具 · 小说
岗位职责:
1、市场分析与策略制定:
1)负责东南亚、港澳台等区域的市场调研工作,洞察目标用户需求,制定精准的广告投放方案。
2)结合公司产品特性(APP、H5、落地页等),策划并持续优化广告投放计划。
2、广告投放与优化:
1)主导Facebook、GoogleAds、LinkedIn等海外广告平台的投放执行与管理。
2)跟踪广告表现数据,动态调整投放策略,优化创意内容与投放设置,提升转化效果和投资回报率。
3、数据分析与报告:
1)运用数据分析工具对广告数据进行深度挖掘,提炼核心指标,输出周期性投放分析报告。
2)基于数据反馈提出优化建议,推动广告效果的持续提升。
4、团队协作与赋能:
1)协同产品、设计、技术等相关团队,确保广告策略与产品更新保持一致,优化用户获取体验。
2)开展内部培训与指导,提升团队成员在广告运营及市场洞察方面的专业能力。
5、预算管理:统筹广告预算规划与执行控制,确保成本合理使用,并最大化广告投放收益。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上海外数字广告投放经验,有可验证的成功投放案例。
3、熟练掌握Facebook、GoogleAds、LinkedIn等主流海外广告平台的操作流程与管理机制。
4、精通广告策略制定与优化方法,数据导向思维强,具备出色的分析与解读能力。
5、具备良好的团队协作意识和领导力,能有效带领团队完成业绩目标。
6、深刻理解互联网广告生态,热爱传统文化,善于将传统元素融入现代数字营销中。
公司福利:
1、【弹性上班】9:00-18:30,午休2小时,每日可弹性上下班1小时。
2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。
3、【五险一金】按规定缴纳广州社保及住房公积金。
4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴:1600-12000元/人/年,入职周年奖金:200-5000元,新婚添丁礼金,电脑购置补贴等。
5、【团队文化】组织年度带薪旅游,设立年度评优奖项,开放内部推荐奖励机制。
6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均配备专属礼品。
7、【健康保障】每年统一安排员工健康体检,关注员工身体状况。
8、【团队氛围】定期举办部门月度/季度团建,开展企业文化活动,不定期提供下午茶。
9、【兴趣活动】设立多项运动兴趣小组:足球、篮球、羽毛球、瑜伽课程等。
10、【人才发展】建立完善的晋升通道,配备一对一导师制,设立专项培训基金。
1、市场分析与策略制定:
1)负责东南亚、港澳台等区域的市场调研工作,洞察目标用户需求,制定精准的广告投放方案。
2)结合公司产品特性(APP、H5、落地页等),策划并持续优化广告投放计划。
2、广告投放与优化:
1)主导Facebook、GoogleAds、LinkedIn等海外广告平台的投放执行与管理。
2)跟踪广告表现数据,动态调整投放策略,优化创意内容与投放设置,提升转化效果和投资回报率。
3、数据分析与报告:
1)运用数据分析工具对广告数据进行深度挖掘,提炼核心指标,输出周期性投放分析报告。
2)基于数据反馈提出优化建议,推动广告效果的持续提升。
4、团队协作与赋能:
1)协同产品、设计、技术等相关团队,确保广告策略与产品更新保持一致,优化用户获取体验。
2)开展内部培训与指导,提升团队成员在广告运营及市场洞察方面的专业能力。
5、预算管理:统筹广告预算规划与执行控制,确保成本合理使用,并最大化广告投放收益。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上海外数字广告投放经验,有可验证的成功投放案例。
3、熟练掌握Facebook、GoogleAds、LinkedIn等主流海外广告平台的操作流程与管理机制。
4、精通广告策略制定与优化方法,数据导向思维强,具备出色的分析与解读能力。
5、具备良好的团队协作意识和领导力,能有效带领团队完成业绩目标。
6、深刻理解互联网广告生态,热爱传统文化,善于将传统元素融入现代数字营销中。
公司福利:
1、【弹性上班】9:00-18:30,午休2小时,每日可弹性上下班1小时。
2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。
3、【五险一金】按规定缴纳广州社保及住房公积金。
4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴:1600-12000元/人/年,入职周年奖金:200-5000元,新婚添丁礼金,电脑购置补贴等。
5、【团队文化】组织年度带薪旅游,设立年度评优奖项,开放内部推荐奖励机制。
6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均配备专属礼品。
7、【健康保障】每年统一安排员工健康体检,关注员工身体状况。
8、【团队氛围】定期举办部门月度/季度团建,开展企业文化活动,不定期提供下午茶。
9、【兴趣活动】设立多项运动兴趣小组:足球、篮球、羽毛球、瑜伽课程等。
10、【人才发展】建立完善的晋升通道,配备一对一导师制,设立专项培训基金。
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