岗位职责：
1、招聘规划与执行：
对接业务部门需求，协助制定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项引才方案，保障招聘目标高效达成。

2、全流程招聘交付：
独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程，确保候选人体验与招聘质量双提升。

3、人才搜寻与Mapping：
熟练运用多元招聘渠道，主动采用人才Mapping、行业深挖（Sourcing）等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。

4、招聘体系优化：
持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进举措并推动落地；拓展并维护多样化招聘通路，强化企业雇主品牌影响力。

5、人才资源管理：
系统化建设与运营公司人才库，开展长期关系维护与资源激活，实现人才储备的战略化布局。

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
我们期待您具备以下专业素养：

1、基本条件：
本科及以上学历，具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。

专业能力：
1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。
2、拥有扎实的人才寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。
3、具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。

软性素质：
1、强结果导向（StrongResult-Driven）：
以结果达成为核心目标，对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。
2、出色的沟通协调与影响能力：
可与各层级业务主管高效互动，准确捕捉用人需求并输出专业建议。
3、良好的抗压能力与拼搏精神：
适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，能在压力下保持稳定输出与积极状态。
4、高度自驱（Self-Driven）且具备团队协作意识，愿意与组织共同发展成长。