岗位职责：
1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系管理等相关工作；
2、组织发展支持：与业务负责人紧密协同，发挥可靠伙伴作用，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励等机会点，围绕绩效表现与组织效能进行诊断、评估与反馈，提供专业建议及人力资源解决方案；
3、团队文化建设：推动企业文化在本区域的有效落地与实施；协助业务管理者推进团队融合、优化团队环境，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪分析与优化改进；
4、与业务部门保持高效互动与协作，维护团队积极正面的形象。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商领域从业经验者优先；
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少在一个模块具备扎实的专业能力；
4、工作主动性强，具备良好沟通能力，责任心强且能独立应对和解决实际问题；
5、具备较强抗压能力，目标导向明确，愿意接受挑战并不断突破自我；
6、性格亲和，具有服务意识和良好的团队合作精神。