工作职责：
1）依据城市整体规划及实际需求，构建并完善培训体系；
2）组织实施城市级培训项目，聚焦领导力与销售体系模块，高效整合区域资源，确保相关模块内容在城市范围内有效推进；
3）结合城市培训实际需要，制定并执行年度、季度及月度培训计划，统筹培训工作的组织与落地；
4）协同支持城市其他重点项目运作，保障各模块内容在属地顺利实施；
5）主导员工培训的考核与成果验收，编制并提交培训效果评估报告；
6）完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：
1）具有2至3年培训管理相关工作经验；
2）具备项目实操经验，能够独立完成人才培养或绩效提升类项目的策划、执行、过程监控及效果评估；
3）有人才梯队搭建实践经验，针对不同层级人员的培养具备系统化设计能力与结构性思维；
4）具备课程讲授能力，逻辑清楚，语言表达顺畅；
5）具备较强的逻辑分析、组织协调、持续学习与创新意识。