【岗位职责】：

一、团队管理与人才培养
1.团队建设：参与店员的招聘与面试，负责新员工的入职培训、产品知识和销售技巧训练，打造积极、专业的团队氛围。
2.辅导激励：每日通过晨会、夕会进行工作部署与复盘，对店员进行一对一的销售辅导和职业发展指导，激发团队潜能。
3.绩效管理：设定并分解门店及个人销售目标，定期进行绩效评估与反馈，帮助团队成员达成并超越业绩目标。
4.排班与考勤：合理安排员工班次，确保门店运营顺畅。

二、销售业绩与经营管理
1.业绩达成：扛起门店的销售业绩指标，通过数据分析，制定并执行有效的销售策略和促销活动。
2.以身作则：作为门店的“销售王牌”，亲自参与一线销售，为团队树立榜样。
3.市场拓展：积极开发门店周边社区资源，策划并组织会员活动等，为门店引流拓客。

三、门店运营与客户服务
1.客户关系：维护高价值会员客户，建立客户健康档案，提供专业的售后服务与健康关怀，提升客户满意度与忠诚度。
2.运营标准：确保门店的陈列、卫生、物料等符合公司标准，为客户营造舒适、专业的购物环境。
3.合规经营：严格遵守公司规章制度及行业相关法规，杜绝夸大、虚假宣传。

【任职资格要求】：

1.经验要求：3年以上零售行业工作经验，至少1年以上门店管理（店长、副店长、店长助理）经验；保健品、药品、健康食品或快消品行业背景者优先。

2.能力要求：
卓越的领导力：具备出色的团队激励、培训和管理能力，能够打造和带领团队。
优秀的销售能力：拥有丰富的实战销售经验和敏锐的市场洞察力，能带领团队达成业绩。
强烈的服务意识：对服务中老年客户群体有极大的热情和耐心，善于沟通，能建立信任。
经营者思维：具备良好的数据分析、问题解决和成本控制意识。

3.素质要求：
强烈的责任心、事业心和目标感，能承受压力。
高度认同健康行业及公司发展理念，为人正直诚信。
年龄28-45岁，形象气质佳，身体健康。

我们能为你提供：
极具竞争力的薪酬：无责任底薪+个人销售提成+团队业绩提成
清晰的晋升通道：门店店长->经营部经理->片区总监->事业合伙人
完善的培训体系：公司提供从产品知识到高级管理技能的全方位培训。
全面的福利保障：五险一金、定期团建、员工内购优惠、节假日福利等。