岗位职责:
1.参与人力资源日常事务，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。
2.协助完成简历初筛、面试协调及候选人情况汇总与评估。
3.参与部门会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。

任职要求：
1.热衷于人力资源领域，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。
2.能够高效落实上级交办的工作任务，具备较强的组织与统筹能力。
3.了解员工关系管理基本内容，具备处理相关事务的基础判断力。