岗位职责：
1、负责开展公司人员招聘工作，包括简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节；
2、策划并执行新员工入职培训计划，帮助新人尽快适应工作环境与团队氛围；
3、持续优化员工关系管理体系，及时响应并处理员工日常咨询与争议，提升整体满意度；
4、承担薪酬数据的统计与核算工作，确保准确及时；
5、配合推进人力资源管理制度与流程的建立、优化与落地实施。

岗位要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、拥有至少2年人事专员或相近岗位工作经验；
3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程；
4、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够妥善处理员工事务；
5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力。