人力资源经理岗位职责及要求

岗位职责
1.负责公司日常人事事务的组织与管理；
2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划；
3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策；
4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行；
5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作；
6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续；
7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理；
8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核；
9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议；
10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效；
11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项；
12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动；
13.完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑；
3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先；
4.熟悉人事管理各项常规操作流程；
5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力；
6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定；
7.具备较强的观察力与问题分析能力；
8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系；
9.具备一定的团队组织与管理能力；
10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况；
11.拥有良好的人际互动与交往技巧；
12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先；
13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先