岗位职责：
1、招聘管理：撰写岗位需求说明、发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程、发放录用通知及背景调查等相关工作；
2、薪酬绩效：协助开展员工薪酬核算、绩效管理、福利发放、社保公积金操作等人事事务，配合完成政府相关补贴和补助的申报；
3、员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职、退休等手续的办理；
4、制度优化：落实公司各项人力资源管理制度，及时收集执行反馈并提出改进建议；
5、系统维护：定期更新和维护公司信息系统中的人事数据，确保信息完整准确；
6、考勤及档案管理：协助处理日常考勤统计、员工档案归集与管理工作；
7、完成上级领导安排的其他临时性工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业；
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验；
3、熟练操作Office办公软件、企业微信等常用办公工具；
4、具备良好的沟通协调能力和较强的责任意识，能高效处理各类内外部事务；
提供系统化的人力资源全模块学习机会，职业发展空间广阔

上班时间：8：00——17：00
福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、绩效奖金等。