岗位职责：
1、统筹HR团队建设，结合业务发展需求，整合内外资源，为业务增长提供有力支持；优化工作流程与管理机制，提升组织效率，防范用工风险，持续推动团队能力升级与成员成长。
2、主导海外社交方向产研、运营及推广团队的人才引进，围绕业务战略目标，高效推进招聘任务落地执行。
3、深入理解人力资源各职能板块的核心价值，擅长目标设定、拆解、执行及灵活调整，确保人效匹配业务节奏。
4、具备流程设计与项目推动的实际经验，能够聚焦关键问题，制定可落地的解决方案并有效实施。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、5年以上互联网行业人力资源从业经历，具有团队管理经验，有海外社交领域工作经验或人脉资源者优先考虑。
3、精通人力资源各模块运作，掌握专业知识与实操技能，突出招聘能力，具备HRBP思维模式。
4、主动进取，富有干劲，目标导向明确，具备较强的分析与问题处理能力。
5、责任心强，逻辑清晰，人际洞察力佳，善于跨部门沟通与协同推进。
6、心态积极开放，适应变革，抗压能力强，能胜任高强度、快节奏的工作环境。