岗位职责
一、招聘管理（50%）
1、依据各部门用人需求，开展多岗位简历筛选，保障候选人质量；
2、统筹面试组织工作，通知候选人面试安排，协调时间并收集面试反馈；
3、跟进录用结果，协助确定试用期与转正薪资方案。

二、入离职办理（20%）
1、办理新员工入职手续，包含背景核查、劳动合同签订及入职引导培训；
2、规范执行员工离职流程，确保各项手续齐全并及时更新人事档案。

三、人员档案管理（20%）
1、负责员工档案的日常维护与归档，监督劳动合同续签及备案工作；
2、确保员工履历信息完整准确，涵盖个人基本资料、学历及工作经历等。

四、行政支持（10%）
1、协助完成考勤数据整理、办公用品发放及宿舍日常管理；
2、处理收入证明开具等日常行政事务。

任职要求
一、专业技能
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或计算机类专业优先考虑；
2、具备1年以上人事行政工作经验，了解劳动法律法规及合同管理流程；
3、熟悉劳动法及相关操作流程，可独立完成入职、离职、合同续签等事项；
4、熟练操作常用办公软件（如Excel、Word），具备基础数据处理能力（如考勤汇总）。

二、经验与素质
1、拥有完整的招聘全流程实操经验，包括简历初筛、面试协调及候选人跟进；
2、具备较强的沟通协调能力，能高效对接面试官、新员工及跨部门协作需求；
3、工作细致认真，能精准维护人事档案并处理行政细节（如消防器材检查、物资管理）；
4、具有良好的沟通能力和保密意识。

三、其他要求
1、熟悉多种招聘渠道（企业官网、社交平台、专业求职渠道）的应用；
2、能够妥善应对突发性行政事务，保障公司日常运作有序进行；
3、做事耐心细致，具备多任务并行处理能力；
4、能接受occasional加班及跨部门协作安排。

员工福利：包食宿，公司食堂（一日三餐），节日礼金、团队建设活动等。