职位概述
我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源负责人（HRD），全面统筹组织发展、人才体系建设及全球人力资源与行政管理工作。作为公司管理团队核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织优化、人才升级与文化引领，助力企业在动态环境中持续提升组织活力与竞争优势。

核心职责
1.组织发展与效能优化
——主导组织诊断与变革实施，识别结构性问题，设计并推进系统性变革方案落地。
——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内耗。
——推动全球化组织协同，保障跨区域团队在制度、文化与协作模式上的高效整合。

2.人才战略与质量升级
——制定人才选拔标准，搭建评估体系，全面提升组织整体人才水平。
——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人力储备。
——设计多元化激励机制，吸引并留住高水平核心人才。

3.全球人力资源运营统筹
——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。
——指导全球行政管理，优化员工工作体验与运营支持效率。
——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与效率。

4.文化建设与员工体验管理
——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。
——洞察文化执行难点，制定改进策略并推动落实。

任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。
2、具备成功主导组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动，能够与CEO及高层团队高效沟通，提供战略性人力决策建议。