我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织优化、人才体系升级及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司高管核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态竞争中持续保持组织活力与业务增长。

核心职责
1.组织变革与效能优化
①主导组织诊断与变革实施，识别运作瓶颈，制定并推动落地系统性改进方案。
②构建组织活力机制，提升跨部门协作效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦成本。
③推进全球化组织协同，保障多国团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。

2.人才战略与结构升级
①建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。
②完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人才供给。
③设计多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。

3.全球人力资源运营统筹
①统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化的人力资源政策。
②统筹全球行政管理体系，优化办公支持与员工服务体验，提升运营效率。
③推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提高管理智能化水平。

4.文化建设与员工体验管理
①定义并推广企业核心价值观与行为准则，确保全球团队文化统一与践行落地。
②监测文化执行情况，识别偏差并主导改进措施。

任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理背景；
2、具备成功主导组织转型或支撑业务高速增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源策略，具备与CEO及高层团队协同决策的能力。

我们提供：
①东南亚美妆护肤领域领先品牌，广州地区美妆出口头部企业；
②弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全；
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