1、作为业务团队的紧密伙伴，精准把握业务发展需求，高效响应人员扩张计划，及时补充岗位所需人才；
2、参与人才战略规划并推动落地，协助业务部门构建合理的人才结构，打造可持续发展的梯队体系，提升组织效能；
3、协同管理层优化人力资源管理体系，推进各项人力资源制度与流程的建立及执行；
4、深入理解业务运作模式，监控并合理管控区域人力投入，实现人力成本的有效配置与优化；
5、主动洞察业务挑战，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系及行政支持等方面提供切实可行的解决方案，并推动实施落地。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，擅长招聘或员工关系模块，有快消或互联网行业HRBP/HRM实战经验者优先，985/211/QS100院校背景优先；
2.英语口语流利，可熟练用于日常工作沟通，具备从0到1搭建团队的经验，拥有较强的业务敏感度与组织诊断能力，能针对实际问题制定有效策略并推动执行；
3.性格亲和，自我驱动力强，具备快速学习、适应变化的能力以及良好的抗压素质；
4.能接受occasional海外出差安排。

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外派地点：马来西亚、新加坡
工作语言：英语
出差频率：偶发性短期出差