【岗位职责】
1、招聘策略与执行：
（1）牵头业务单元年度人才引进规划的制定与落地，保障核心岗位快速填补。
（2）持续优化招聘流程及渠道组合，提高招聘效能与候选人参与体验。
（3）梳理招聘相关数据，识别瓶颈并输出可落地的优化措施。
（4）输出人才市场趋势及同业对比分析，助力业务战略决策。

2、业务支持与组织洞察：
（1）贴近业务一线，掌握实际需求与挑战，提供定制化人力资源解决方案。
（2）结合招聘、绩效、人员流动等多维度数据，识别组织运作中的效率短板并提出改善建议。
（3）协同管理者开展人才盘点与继任计划搭建工作。

3、HR基础运营与员工关系：
（1）推动绩效评估与员工成长机制在业务团队中的有效实施。
（2）协调处理员工关系事务，营造积极正向的工作环境。
（3）确保公司人力资源制度在部门内准确传达与规范执行。
（4）配合完成其他人力资源日常事务支持。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有快消、美妆、护肤品或个护类跨境电商企业背景者更佳；
3、具备良好的数据分析能力，逻辑思维清晰，性格亲和，沟通协作能力强，结果导向，执行力突出；
4、能够理解业务逻辑，根据业务发展阶段匹配合适人才，提供专业人才配置建议并达成交付目标。

【基础福利】入职购买五险一金、正常国家节假日、带薪年假、带薪病假等；
【文化活动】下午茶、零食补给站、生日会、司龄礼、团建活动、年度旅游、激励奖金、节假日礼品等；
【发展空间】行业处于快速发展阶段，创始及核心团队来自字节等知名企业，每年均有晋升与调薪机会；海外业务持续拓展，提供广阔的职业成长平台；
【团队氛围】团队成员均为95后，工作氛围轻松活跃，管理方式灵活且以人为本。