岗位职责:
1.制定并落地系统化的人力资源战略，匹配企业战略方向与业务发展需求。
2.主导招聘全流程管理，涵盖人才甄选、面试组织、评估反馈及录用沟通，保障人才引进质量与效率。
3.持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工培训实施及团队氛围建设。
4.与各业务单元紧密协作，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。
5.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，确保公司人事政策符合合规要求。

任职要求：
1.具有较强的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队完成既定目标。
2.具备良好的沟通协调能力与合作意识，可顺畅对接各级员工并建立良好互动。
3.熟悉人力资源各模块运作机制，能够熟练运用各类人力资源工具与实践方法。
4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，可独立开展人力资源事务的研判与处理。
5.对组织成长与发展具备洞察力，善于提出切实可行且具创新性的人力资源策略。

欢迎对教育、互联网行业以及热爱音乐的优秀人才加入！