高薪聘养老顾问/合伙人

任职要求：
-工作经验与收入：需具备3年以上相关领域从业经验，年收入达15万元以上者优先入选。
-薪资底薪：设有责任底薪，范围为16000-20000元/月，能力决定收入，高绩效匹配高回报。
-年龄与性格：年龄介于25至50岁之间，乐于学习新知识，具备强烈求知欲，善于沟通交流，擅长建立和维护人际关系。
-行业背景：来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教育培训、财务、医药代表等行业的专业人士优先考虑。若工作经验超过5年，可纳入人才招聘E计划，享受保底年薪20万元，业绩上不设上限，收益空间广阔。
-资源与岗位性质：公司提供高质量客户资源支持，岗位虽涉及销售内容，但具备良好的职业成长路径与发展平台。
-发展前景：银发经济已全面开启，未来二十余年将持续处于养老产业发展的黄金阶段。依托高端养老社区体验模式，助力普通从业者实现百万年薪目标。只要勇于行动，下一个成功者就是您！
-学历要求：须具备本科学历，特别优秀者可放宽至大专学历（需学信网可查）。
-招聘人数：本次计划招聘6人，名额有限，机会珍贵。
-岗位职责：为中高端客户个性化设计高品质养老规划、财富管理方案及投资配置策略，帮助客户实现安心养老与资产增值双重目标。

福利待遇：
-薪资构成：有责任底薪16000元-20000元/月，叠加丰厚提成与季度奖励，整体收入持续增长。
-工作时间与休假：实行周末双休制，法定节假日正常休息，无需加班与外派出差，保障工作生活平衡。
-保险与年金：配备补充医疗保险及企业养老年金计划，全面守护个人健康与长期福祉。
-员工福利：定期安排团队旅游活动，节日礼品丰富多样，充分传递企业关怀。
-工作制度与奖金：执行弹性上班机制，配套绩效激励奖金，提升工作自主性与积极性。
-进修机会：表现优异者有机会参与清北有约项目，赴清华大学、北京大学进修MBA课程，实现能力跃升与人脉拓展。
-工作氛围：倡导自我驱动型工作模式，无传统上下级束缚，鼓励自主创新与价值实现。