岗位主要职责：
1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境；
2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求；
3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率；
4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作；
5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作；
6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理；
7、全面负责行政事务的协调与推进工作。

基本任职条件：
1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验；
2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规；
3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选；
4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力；
5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。