【岗位价值】
成为公司的“人才供给引擎”，专项攻坚两类核心岗位：一是决定业务高度的中高端人才，二是影响团队稳定的高流动性岗位，以精准、高效的交付保障组织战力。

【主要工作】
1、中高端人才猎聘
（1）独立负责经理级及关键专家岗（年薪20-80万）的全流程招聘。
（2）能进行深度职位分析，绘制人才地图，并运用多种渠道（猎头、脉脉、自招）精准寻访。
（3）主导薪酬谈判与背景调查，确保高端人选顺利入职。
2、高流动性岗位快速交付
（1）针对客服、运营、销售等高流岗，建立并优化标准化招聘SOP。
（2）维护及开拓批量招聘渠道，建立人才蓄水池。
（3）提升招聘效率，将此类岗位的平均招聘周期控制在15个工作日以内。
3、招聘流程与数据优化
（1）每日/周更新招聘看板，精准分析“渠道转化率”、“面试转化率”等核心数据。
（2）定期复盘高流岗离职原因，反向推动业务部门进行管理改善，从源头降低流失率

【遇到这样的你】
1、本科及以上学历，5年甲方电商/互联网招聘经验，或乙方猎头+RPO交付经验
2、核心技能：
（1）“全能型打手”：精通从需求分析到offer谈判的全流程，尤其擅长薪酬谈判与候选人关系维护；
（2）渠道王”：不仅会用BOSS/猎聘，更善于运营脉脉、内推、行业群等渠道。
3、关键特质：
关键特质
（1）抗压性强：能同时应对高管的高要求与业务部门的紧急催促。
（2）结果导向：对“关闭岗位”有强烈的成就感，享受“搞定”人才的快感。
（3）沟通协调能力：是业务部门的“合作伙伴”，而非“派活员”