岗位介绍：
1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持；
2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化；
3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节；
4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行；
5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局；
6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善；
7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规；
4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强；
5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。

薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会

工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。