1年以上相关工作经验。
基础要求：
2.年龄：******。
3.学历：大专及以上学历。
4.具备1年以上人力资源相关领域工作经历。
5.持有人力资源管理类相关证书者优先考虑。

其他要求：
1.具备良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，执行力突出。
2.熟练操作Office办公套件（具备PPT高级设计能力者更佳）。
3.熟知劳动法律法规、社保政策及行政流程，具备基本数据处理与分析能力。
4.具有较强的责任意识与保密观念，可妥善处理敏感信息（如薪资资料、管理层培训材料）。
5.能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏及临时突发任务穿插执行。

岗位描述：

一、招聘与员工关系管理
1.执行公司人力资源规划方案，落实人才引进策略及人员招聘工作，负责员工档案管理。
2.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续。
3.统筹劳动合同签署与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业应对劳动争议与纠纷处理。
4.负责人力资源类文件的归档、传递与保管工作。
5.策划并组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），定期实施员工满意度调查。

二、考勤与薪酬福利
1.汇总月度考勤记录，核算工资、绩效奖金，并完成社保公积金申报缴纳。
2.推动各项福利政策执行（如健康体检、商业保险、节日补贴等），及时回应员工咨询。

三、企业制度建设与维护
1.结合公司发展战略，对各部门开展岗位职责梳理，编制各职位的岗位说明书。
2.参与薪酬体系、绩效考核机制的设计与推行，构建合理有效的激励与福利制度。
3.协同培训团队优化课程结构与授课方式（如增设互动环节）。
4.搭建公司培训管理体系，拟定年度培训计划，主导管理层培训与发展项目，并监督培训实施效果。
5.根据领导安排，协助开发培训资料（PPT/视频/手册），包括内容架构设计、案例整理及图表化呈现。

四、行政与后勤支持
1.负责办公物资采购管理、固定资产登记与维护，统筹会议室调度及设备调试。
2.对接物业单位与外部供应商，处理日常行政事务（如快递收发、差旅安排等）。
3.办理社会保险、商业保险相关业务及资质年检事项。

五、完成总经理交办的其他工作任务。