任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄建议30岁左右）
2、具备5年人力资源经理岗位管理经验
3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力；
4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验；
5、具有集团型企业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。

职责描述：
1、统筹制定并推动落实公司人力资源中长期战略、年度工作计划及绩效目标，为业务高速增长提供有力人力支撑；
2、主导公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升执行标准，增强集团整体运营效能，助力企业稳健发展；
3、负责组织架构的设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，提升组织协同效率；
4、牵头建立全公司统一的人力成本管控与分析机制，实现人力投入的科学化管理；
5、主导人才引进机制与人才梯队建设，搭建后备干部人才库，保障关键岗位的人才供给与战略匹配；
6、组织构建契合公司文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等体系，营造积极进取、团结协作、勇于担当的工作氛围；
7、持续优化组织运行机制，包括组织架构设计、权责分配管理，提升核心团队战斗力，引进高素质管理人才；
8、以专业视角向高层决策提供关于组织发展、人才管理及运营改进的可行性建议。

公司福利:
√薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险
√法定假期:享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等国家规定节假日；另设春节专项带薪长假，每年不少于2周
√带薪假期:包含年休假等多项带薪休假权益
√培训发展:实施新员工“多对一”带教机制，定期开展专业技能与管理能力提升培训