主要职责：
1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。
2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。
3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。
4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。
5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。
6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。
7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。
8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。
9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。

职位要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。
3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。
4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。

上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。

岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训