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岗位职责：
1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划；
2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系；
3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源；
4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排；
5、开展入职前测评与简历审核工作；
6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展；
7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制；
8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配；
9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2.具备三年以上同类型岗位工作经验；
3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件；
4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定；
5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。