【工作内容】
1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力；
2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈；
3、人工成本数据统计、分析及成本管控；
4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求；
5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升；
6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。

【任职要求】
1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。
2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。
5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。