岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作；
2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度；
3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能；
4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制；
5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系；
6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督；
7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率；
8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施；
9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力；
10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出；
11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题；
12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规；
13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估；
14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业；
2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定；
4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维；
5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范；
6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作；
7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。