岗位职责:
1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理；
2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设；
3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能；
4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制；
5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系；
6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。

任职要求：
1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进；
2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定；
3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解；
4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制；
5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。