工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度财务预算，并对预算执行过程进行跟踪监督，及时开展评估与改进工作。
3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计管理人员与核心骨干培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业；
3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写和报告编制能力；
4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力。