工作职责
1、组织诊断：深入分析区域团队在组织架构、流程机制、团队氛围及绩效表现等方面存在的问题，系统性提出专业建议与人力资源支持方案，助力区域目标高效达成；
2、人效提升：通过科学的人员编制规划、人岗精准匹配及流程持续优化，推动区域整体人力效能提升；
3、人才发展：统筹开展区域人才盘点工作，主导关键岗位人才储备计划，搭建并完善人才发展体系；
4、伙伴留任：负责区域人员留任管理，识别不同发展阶段员工的成长诉求，制定针对性留任策略；
5、文化建设：推进区域文化落地实施，强化文化宣导与执行，保障组织健康可持续发展；
6、业务支持：深度参与业务运营管理，协助进行业务数据分析与决策支持，提供相关制度与政策支撑。

任职资格
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上团队管理经历；
2、精通组织发展（OD）、培训发展（TD）、绩效管理、员工关系、企业文化等模块，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
3、有线下门店运营类人力资源实战经验者优先，尤其欢迎中大型连锁品牌或教育行业背景人士；
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力，积极主动，善于深入一线解决问题；
5、具备较强的业务敏感度与用户视角，能快速融入区域环境，准确识别业务痛点，并提出有效解决方案。