HWP合伙人职位详情

一、HWP简介
泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“支付+服务+投资”战略重点打造的高端职业路径，致力于培养“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业角色为基础，融合泰康大健康生态体系资源，为客户提供一体化综合解决方案。

自2018年启动以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认可，成为金融领域标杆性职业。通过“高激励薪酬结构+阶梯式成长通道”，HWP构建了行业内少有的“终身事业平台”。其独特价值在于将个人职业生涯深度融入泰康“支付+服务+投资”生态体系，实现从专业服务者向事业经营者的跃迁。

二、HWP合伙人岗位优势

1.战略平台支持
行业趋势：伴随中国老龄化加速推进，长寿经济持续升温，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业引领地位，HWP作为关键服务接口，主要面向高净值客群提供专业服务。
资源整合：整合泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块牌照资源，形成跨领域协同服务能力，提升市场竞争力。

2.多元化收入结构：多重激励+长期回报
佣金提成+新人津贴+目标奖励：
新人首年综合月收入可达2.5万-5万元。
佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约15%-20%。
新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案12000-20000元/月；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。
目标奖励：达成各阶段（节点、月度、季度、年度）目标后，额外发放奖励（1000-50000元）。
晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金（最高达40%）。

长期收益机制：客户传承计划支持客户权益及团队继承，保障职业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。

收入参考示例：
新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于基础佣金与津贴；
精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金及各类方案奖励；
企业家层级（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户传承收益。

3.成长路径明确
个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→企业家（3年以上）。同步配备GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证体系。

团队发展路径：入职即可组建团队，享受团队业绩分成（最高40%），并可参与合伙人计划与企业家计划双轨晋升机制。

终身学习机制：
新人阶段：实施为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养结合、法律实务等领域。
进阶阶段：提供清华大学、北京大学定制课程，香港财富管理研修项目，以及美国家族办公室专项培训机会。

全球资源支持：开放清华、北大游学资格，支持国际专业认证（如RFC、CHFP）获取，助力职业边界拓展。

4.专属权益保障
十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问支持等方面，全面提升服务效率与客户体验。

三、HWP核心职责

1.客户需求洞察与方案定制
运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。
设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。

2.跨领域资源整合与执行落地
协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。
财富管理端：联动法律、税务专家团队，制定年金保险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属配置策略。

3.客户关系维护与活动运营
策划组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。
提供年度保单检视服务，依据客户家庭结构变化、资产变动等情况动态优化保障方案。

4.长期服务与应急响应
建立客户档案系统，定期回访并记录健康状况与财务目标调整情况。
紧急情况下协调优质医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护服务。

5.团队建设与生态协作
晋升至合伙人或企业家后，需负责团队搭建与人才培养，推动区域市场拓展。
协同泰康口腔、纪念园等生态单元，挖掘客户家族全生命周期价值。

四、任职要求

基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年个人年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律从业背景，或为企业主、企业高管者优先考虑。

核心素质：抗压能力强，学习意愿强烈，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先。

行业认知：深刻理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”发展战略，认可“保险+资管+医养”三位一体商业模式对应对人口老龄化的社会价值；关注社会变迁与产业趋势（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老资源稀缺、健康险产品创新），主动跟踪政策导向与市场动向。

价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具备社会责任意识，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。

职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。

加入泰康HWP，您将：
把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的领军人才；
依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会贡献的双重价值。

立即提交简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！

重要补充：泰康之家养老社区介绍

一、战略布局：全国连锁与区域聚焦

1.覆盖范围
城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络化发展格局。
区域聚焦：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，包括京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。

2.发展模式
“养联体”创新模式：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动，全面满足不同年龄段的养老需求。
医养融合机制：每个社区均配套建设二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三重防护体系，实现医疗服务与养老服务无缝对接。

二、入住群体：高净值人群与医养刚需并重

1.核心客群
高净值客户：涵盖退休企业家、高级管理者、资深知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。
医养刚需人群：失能/半失能长者、认知障碍患者，依托社区专业护理能力吸引家庭决策。

2.地域特征
一线城市：主要服务跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。
新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老群体，结合气候与自然环境优势进行选址布局。

三、现有规模：行业领先且持续扩展

1.物理规模
总体量：规划总地上建筑面积达484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养社区品牌。
已开业项目：22个城市共26家社区投入运营，服务居民超3万人，平均入住率达85%。

2.服务能力
医疗配套：社区内设康复医院配备CT、核磁共振等设备，开展慢病管理、术后康复服务，年门诊量逾30万人次。
智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等，累计申请专利352项，智慧养老相关专利数量居行业首位。

四、运营现状：分层管理与高满意度

1.房型与定价
独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理型长者。
护理区：按护理等级收费，配备专业康复人员及适老化设施。

2.运营特色
活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。
安宁疗护：提供生命末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。

3.用户反馈
满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率较行业均值低40%。
典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字学术著作，展现“老有所为”典范形象。

五、未来规划：生态升级与科技驱动

1.扩张目标
2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城，力争覆盖全国50个城市。
轻资产模式：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，向三四线城市延伸。

2.服务升级
深化医养融合：引入国际医疗认证体系，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围社区。
技术应用：推广AI护理机器人、远程诊疗系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。

3.生态协同
“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金产品锁定入住资格，客户复购率提升至65%。
跨境服务：探索与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“旅居式”养老服务选项。

六、核心优势：差异化竞争力

1.模式壁垒
“保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务精准匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。
全产业链自主运营：涵盖地产开发、医疗建设到运营管理全流程自建，具备显著成本控制优势。

2.品牌影响力
行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。
政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴优惠。

3.社会认可
学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。
公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。

总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造出难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活意义，成为HWP服务高端客户的坚实资源支撑。