泰康健康财富规划师（HWP）职位详情

一、HWP简介
泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化综合解决方案。

自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认证，树立了金融行业新标杆。依托“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建起业内少见的“终身事业平台”。其独特之处在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态系统，实现从专业从业者到事业经营者的跃迁。

二、HWP岗位优势

1.战略平台支持
行业趋势：中国加速步入老龄化社会，长寿经济迎来发展机遇，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业前沿，HWP作为关键服务角色，主要面向高净值人群提供专业服务。
资源整合：联动泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块资源，形成跨领域服务能力，提升市场竞争力。

2.多元化收入结构：多重激励+长期回报
佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万至5万元。
佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约为15%-20%。
新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案（12000/20000元/月）；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。
节点奖励：完成月度、季度、年度或特定阶段目标后，可获得额外奖金（1000-50000元）。
团队管理收益：晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金，最高达40%。

长期价值回报：通过客户传承计划，实现客户权益与团队的持续继承，保障事业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。

收入参考示例：
新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于佣金及基础补贴；
精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金与各类激励；
HWP企业家（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户资产传承收益。

3.成长路径明确
个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证机会。

团队发展路径：入职即可启动团队建设，享受团队业绩提成（最高40%），并可通过合伙人计划与企业家计划实现组织扩张。

持续学习机制：新人阶段享有为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识；进阶阶段开放清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训等高端学习资源。

全球发展支持：提供国内顶尖学府游学机会，以及RFC、CHFP等国际专业资格认证通道，助力拓宽职业视野。

4.专属支持体系
十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问团队等，全面提升服务效率与客户体验。

三、HWP核心职责

1.客户需求洞察与方案定制
运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。
设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。

2.跨界资源整合与实施落地
协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。
对接法律、税务专家团队，制定年金保险、资产隔离、家族信托等专属高净值客户服务方案。

3.客户关系维护与活动运营
策划并组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。
提供年度保单检视服务，根据家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。

4.长效服务与应急响应
建立客户专属档案，定期回访记录健康状况与财务目标变动情况。
协助调配紧急医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护。

5.团队建设与生态协同
晋升至合伙人或企业家后，需负责团队组建与人才培养，推动区域业务拓展。
联动泰康口腔、纪念园等相关生态板块，深入挖掘客户家族全生命周期价值。

四、任职要求

基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律背景或企业主、高管经验者优先。

核心素质：抗压能力强，学习意愿高，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先考虑。

行业认知：深刻理解泰康“长寿时代泰康方案”战略理念，认同“保险+资管+医养”商业模式对应对人口老龄化的积极意义；关注社会趋势与政策动向（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老稀缺性、健康险创新等），主动跟踪市场变化。

价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具有社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。

职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。

加入泰康HWP，您将：
把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者；
依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会价值的双重跃升。

立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！

重要补充：泰康之家养老社区介绍

一、战略布局：全国连锁与区域聚焦

1.覆盖范围
城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的服务网络。
区域侧重：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。

2.发展模式
“养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。
医养结合：每个社区均配备二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三层防护体系，实现医疗与养老服务无缝对接。

二、服务对象：高净值人群与医养刚需并重

1.主要客群
高净值客户：涵盖退休企业家、企业高管、高级知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。
医养刚需群体：失能/半失能老人、认知障碍患者，依靠专业护理能力吸引家庭决策。

2.地域特点
一线城市：聚焦跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。
新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与自然环境优势进行选址布局。

三、现有规模：行业领先且持续扩展

1.物理体量
总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳约8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。
运营现状：已在24个城市开业26家社区，服务居民超3万人，平均入住率达85%。

2.服务能力
医疗配套：社区内设康复医院，配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超30万人次。
智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等技术，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。

四、运营情况：分层管理与高满意度

1.房型与收费
独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理老人。
护理区域：按护理等级定价，配备专业康复师与适老化设施。

2.运营特色
活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。
安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。

3.用户反馈
满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。
典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”的典范形象。

五、未来规划：生态升级与科技驱动

1.扩张目标
2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50城。
轻资产拓展：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，延伸至三四线城市。

2.服务提升
深化医养融合：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围。
科技应用深化：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升响应效率。

3.生态协同
构建“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。
跨境服务探索：与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。

六、核心优势：差异化竞争力

1.模式壁垒
“保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务高效匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。
全产业链掌控：从地产开发、医疗建设到运营管理全流程自主建设，具备显著成本优化空间。

2.品牌影响力
行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。
政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴。

3.社会认可
学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。
公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。

总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造了难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活价值，成为HWP服务高端客户的重要支撑资源。