1.渠道开发与维护：负责所辖区域内渠道合作伙伴的拓展、优化及深度支持工作。通过科学筛选与综合评估，引入优质合作资源，动态调整低效合作对象，并提供全流程扶持，打造区域示范性渠道标杆，建设稳定高效的分销网络，持续增强业务承载能力。
2.战略分解与落地：依据公司整体战略方向与经营目标，将核心任务合理分配至各渠道伙伴，协同制定可执行的推进计划。共同确立市场攻坚、客户开发与关系维系等关键环节的实施路径，同步规划团队组建与发展蓝图，保障渠道业务稳步推进。
3.团队建设与培训支持：协助渠道方搭建专业化、高绩效的运营团队，组织实施系统化培训项目，提升人员专业素养。在团队管理方面提供指导建议，帮助建立标准化的培训机制与辅导流程，推动团队能力与业绩双增长。
4.数据驱动与效能提升：依托销售数据开展深入分析，精准识别渠道在运营管理和团队执行中的薄弱环节。及时制定改进措施，从作业流程、人力配置、激励方案等多角度实施优化，确保渠道运作始终处于高效状态。
5.市场研判与竞争应对：广泛采集行业竞争信息，全面掌握所在区域市场环境、发展趋势及客户需求变化。联合渠道伙伴，结合外部动向与企业战略，共商定制化市场竞争策略，强化市场渗透力与占有率。
6.信息传递与协作沟通：第一时间向渠道伙伴传达公司政策更新内容，通过定期交流、会议等形式，确保其准确理解并积极落实相关政策，保持高度协同与合作积极性。

1.年龄25-****，统招大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备扎实的理论基础。
2.具备2年以上渠道招商与培育实战经验，熟悉渠道生命周期管理，能独立完成渠道开拓、培养与日常管理工作，拥有成熟的操盘能力。
3.熟悉互联网、SaaS、CRM类产品市场者优先，或有餐饮行业背景者优先，对行业特点、用户需求及竞争格局有清晰判断。
4.具有主动学习意识，能快速吸收新知识与技能；具备优秀的语言表达与跨部门协作能力，可高效对接渠道、内部团队及相关职能单位；执行力强，能推动各项任务按时达成；具备敏锐的数据洞察力，善于从复杂信息中提炼核心结论，支撑决策制定。
5.具备突出的市场拓展意愿，敢于面对挑战，富有创新精神；责任心强，工作态度严谨；能适应高频次出差安排，保障对渠道需求及业务发展的及时响应。