工作职责：
1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑；
2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况；
3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进；
4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设；
5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰；
6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定；
7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务；
8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作；
9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上人事行政相关岗位工作经验；
3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制；
4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草；
5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。