岗位职责：
1、组织诊断与架构优化：围绕企业战略目标开展组织评估与结构设计，推进组织效能提升与变革实施，增强整体运营竞争力；
2、人才发展与后备培养：主导关键岗位人才评估机制建设，构建各层级职位胜任力模型；推动任职资格标准及能力体系的落地应用；
3、变革推动与文化塑造：全面参与企业文化体系的梳理、传播与执行，策划并实施多元化文化活动与专题工作坊，促进核心价值理念深入人心，强化团队向心力；
4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化的推广、目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励机制的有效性与公平性；
5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前的人力资源准备工作，包括团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等前期搭建工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中组织发展（OD）相关经验不少于5年；
2、掌握组织发展与人才管理常用工具与方法论，能结合实际业务场景灵活应用，有主导组织转型项目经历者优先考虑；
3、具备出色的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与跨角色协作，能够高效整合资源保障目标实现；
4、具备较强的学习适应能力、沟通协调技巧、逻辑分析能力以及抗压韧性。