岗位职责:
1.执行公司招聘流程，确保招聘工作符合公司制度及行业标准。
2.与各业务部门紧密配合，精准把握用人需求，提供匹配的人才支持。
3.拓展并维护各类招聘渠道，持续提升招聘效率与质量。
4.确保招聘过程公开透明，坚持公平公正原则，保障选聘合规性。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效完成候选人沟通与筛选。
2.熟悉人力资源管理相关知识，能够应用于实际招聘操作中。
3.可独立应对招聘各环节中的问题，并提出有效解决方案。
4.熟悉人才市场动态，能结合公司发展战略开展针对性招聘。
5.具备较强的计划性和组织能力，能妥善处理招聘中的各类挑战。