一、岗位职责
1.数据驱动的人力资源决策支持
构建HR数据分析框架，定期生成招聘、留存、人效、人力成本等核心指标分析报告；
2.通过数据洞察组织运行状态（如离职风险预警、团队效能瓶颈识别），为管理层提供战略决策支持。
3.员工全周期数据分析
建立员工留存与流失预测模型，识别高风险人群并提出应对策略；
整合绩效、薪酬、培训等多维度数据，评估人力资源制度实施效果（如晋升机制公平性分析）。
4.人力成本与薪酬体系分析
分析薪酬水平与市场对标差距，协助优化薪酬结构设计；
模拟不同编制调整情境下人力成本变化对财务目标的影响（如扩招或减编场景）。
5.数据工具与系统平台建设
主导HRBI（人力资源商业智能）报表开发，实现关键数据可视化呈现；
推动HR系统（如SAP、Workday）与业务系统的数据集成，提升数据分析自动化能力。

二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理等相关专业优先考虑。
2.经验要求：
5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于HR数据分析或人力资本分析（HCA）领域；
具备HR指标体系搭建经验或成功推动数据化项目落地的实践案例。
3.技能要求：
熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、PowerBI或Tableau进行数据展示；
具备Python/R（用于数据处理与建模）或SQL（用于数据库查询）能力者优先。
专业知识：
熟悉人力资源各模块运作流程及核心衡量指标（如TTM、ROI）；
掌握基本统计分析方法。