【岗位职责】
1.负责员工关系相关工作，包括入职与离职手续办理、人员异动管理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护；
2.持续关注国家及地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递最新信息；
3.协助完善HRSSC服务流程与制度，推动服务标准的优化与落地；
4.负责管理员工人事档案，办理各类证明材料的出具事务；
5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与解决方案；
6.组织开展员工培训工作，涵盖培训体系搭建、培训计划制定、培训实施与跟进等环节。

【任职要求】
1.性格稳重，工作细致，思维灵活，具备较强的责任心和良好的抗压能力；
2.具备积极主动的工作态度，拥有良好的协作精神和团队意识。