岗位职责：
1、统筹部门调解项目的运作与协调，对接甲方及公司内部各职能单元，达成回款指标并提升回收效率，助力公司整体业务目标实现；
2、依据甲方要求，制定调解策略、管理制度及执行流程，保持与甲方及相关团队高效沟通协作，保障催收成效；
3、围绕阶段性目标开展复盘分析，识别关键问题并输出切实可行的优化建议；
4、推动团队日常管理与催收策略的流程化、标准化建设；
5、科学管控部门编制配置与人力成本，全面负责团队的激励管理、业务带教、过程监督、执行检查与绩效评估；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，具备乙方背景下的催收或调解实操经验；
2、拥有10年以上贷后管理从业经历，职业发展自基层起步，具备三年以上催收团队管理经验，一年以上法务催收团队管理经历，曾带领300人以上团队；
3、具备出色的项目统筹能力与跨部门协同意识，能够主动推进各项任务落地；
4、擅长数据整理与深度分析，综合研判能力突出，风险敏感度高；
5、责任心强，抗压性好，具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧。