人事岗位职责：
1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、员工入转调离手续办理、考勤管理及薪酬核算等日常事务；
2.统筹员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
3.协同业务部门开展劳务公司的对接与管理工作；
4.办理员工社会保险的申报及相关手续；
5.配合推动公司各项人事行政制度的有效执行与落地；

行政岗位职责：
1.负责办公区域的日常运营管理，包括办公设施设备的采购、维护与保养，确保打印机、电脑、投影仪等设备正常运转，故障时及时联系维修并跟踪处理进度；
2.统筹办公用品管理，制定采购计划，执行物资入库登记、库存盘点和发放流程，控制行政支出，定期分析使用数据，防止浪费与库存积压；
3.协助组织各类会议活动，负责会场预订与布置、设备调试、资料准备及会议通知传达，保障会议有序开展；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.具备3年以上综合管理岗位或HRBP工作经验，或在大型企业从事行政工作的经历者优先；
3.有电商、物流行业从业背景者优先；
4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识以及问题解决能力；
5.工作认真负责，执行力强，能适应一定的工作压力；
6.熟练使用Office办公软件。