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【岗位职责】
小初高中学科教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史
个性化课程授课：国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪8-10k，转正后1-1.5w/月，年薪12–18w，逐年上涨，优秀教师薪资可达1.5w以上，甚至突破3w；
2.福利体系：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团建活动、生日派对等丰富福利；

【工作地点】
全国范围：如北京、南京、上海、四川
珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等地
（根据个人职业规划分配教学城市，协助快速适应工作环境）

【岗位要求】
1.本科及以上学历，所学专业对口或具备相关教学经验者优先；
2.具备良好的授课能力与团队协作意识，沟通表达能力强；
3.富有创新思维和团队精神，能适应教育行业的快速发展与变化需求。

【岗位亮点】
1.发展前景：薪资随教师星级评定持续增长，提供多元化职业晋升路径；
2.工作氛围：和谐积极的团队环境，期待与你携手共进、共同成长。

【晋升体系】

（一）培训体系
新人入职培训—学科知识体系培训—教学技能提升培训—管理能力专项培训

（二）教学精英晋升通道
T1初级教师：入职满3个月，通过“教案评阅合格、试讲达标、学生及家长反馈良好”三项考核，且工作表现稳定，可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效评分均超80分，可申请晋升高级教师；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效评分均超80分，且当月授课学生数超过20人，可申请晋升；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效评分均超80分，当月授课学生超25人，且获得学生与家长高度认可，可申请晋升；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效评分均超80分，当月授课学生超30人，家长满意度高，可申请晋升。

（三）管理晋升通道
M1学科组长：熟练掌握本学科知识体系，具备整理课程框架的能力；
M2学科主管：精通学科内容，能深入研究教学要点，具备培养新教师的能力，拥有良好团队意识与情绪管理能力；
M3教务主管：精通教务流程，可独立开展教务工作，能组织培训并协助上级完成日常管理，具备团队活动组织能力；
M4教务副校长：深入理解教务运作，能独立处理日常事务，勇于担当，解决问题得当，团队活动组织高效，熟悉培训、家长会及各类教务管理工作；
M5教务正校长：全面统筹校区运营，对内打造高效团队，对外推动业务拓展，具备创新能力与领导魄力。