岗位职责：
1、高管导师制：
由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。

2、战略项目实践：
结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长路径设计等），输出专业见解并推动项目有效落地。

3、专业方向深耕（终面确定方向）：
（1）招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含岗位需求分析、招聘渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通与签约跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位选聘提供业务视角支持。
（2）HRBP方向：在导师指导下，深入参与业务伙伴日常工作（识别业务挑战、提供基础人力资源支持、推动政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动）。

4、定岗与发展：
通过系统化的定向培养及综合评估，依据个人能力、业绩表现及组织发展需要，在所选招聘或HRBP方向实现岗位定位并获得晋升机会。

任职要求
1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、职业驱动力：
对人力资源工作有强烈兴趣和明确职业目标，希望在HR领域持续深耕，具备积极进取的心态和主动学习意识，追求专业卓越。
3、顶尖学习能力与思考力：
能快速掌握复杂信息，理解业务运作逻辑与HR专业知识，具备独立思考和分析判断能力，善于识别问题并提出创新解决思路。
4、卓越沟通协调与人际理解力：
具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅沟通，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。
5、抗压力与高稳定性：
面对高强度工作与挑战能保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，愿意在集团内长期稳定发展。