岗位职责：
1、深入业务部门：理解各岗位实际用人需求，并通过合适渠道进行招聘信息的发布；
2、候选人搜寻：利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多种途径高效获取优质候选人；
3、面试与评估：运用行为面试法，协调专家参与面试，并结合心理测评等方式综合评估候选人的能力素质；
4、流程把控：主导电话初筛、初试及复试等环节，有序推动招聘进程，并及时向候选人提供反馈；
5、业务理解：贴近业务一线，梳理招聘岗位的工作流程，并做好内外部沟通与协作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3-5年互联网或跨境电商领域招聘工作经验；
2、具备较强的判断能力与识人眼光，能够独立应对和处理劳动关系相关问题；
3、有猎头背景或招聘顾问经验者优先考虑。