岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划，全面负责人才引进、培养体系搭建、绩效考核及员工成长路径设计。
2.制定并执行招聘方案，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。
3.组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业水平与整体效能。
4.跟踪管控人力成本结构，优化薪酬激励机制与福利制度的落地执行。
5.推进企业文化建设，深化组织核心价值认同，增强员工凝聚力与工作积极性。

任职要求：
1.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能有效驱动团队完成既定目标。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂人事问题的专业判断力。
3.具备良好的跨部门沟通协调能力，善于促进多方协作。
4.具备扎实的数据分析与应变能力，可根据业务变化及时调整人力策略。
5.深入理解员工关系管理与组织成长规律，能营造健康向上的工作氛围。