岗位职责：
1、独立负责招聘全流程交付，包括简历筛选、面试安排、人才评估与数据分析等工作；
2、拓展并维护各类招聘渠道，管理简历库，开展人才储备与Mapping工作；
3、办理员工劳动合同的签订与续签，管理员工人事档案，落实职务任免、岗位调配及离职解聘等相关手续；
4、协同各部门推进培训实施、绩效考核与薪酬管理等人力资源相关工作；
5、推动公司人事制度的落地执行，优化在培训发展、员工福利保障等方面的管理体系；
6、统筹员工关系事务，掌握常用劳动法律法规，防范用工风险；
7、负责试用期员工的跟进管理，组织实施新员工考核及融入辅导工作；
8、独立策划并组织员工文化活动，提升团队凝聚力。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备技术类岗位招聘经验者更佳；
2、热爱招聘工作，熟练运用多种招聘工具与渠道，能够高效挖掘匹配人才，满足用人需求，熟悉HR各模块操作流程者优先；
3、具备快速学习能力，能迅速掌握行业动态，执行力强，适应快节奏工作环境；
4、沟通表达能力强，具备良好的谈判技巧，工作踏实积极，责任心强，职业素养高；
5、富有团队协作意识，性格开朗乐观，自我驱动力强，能在压力中持续成长；
6、精通员工培训体系搭建与课程实施。

备注：
本岗位为人事主管储备岗，我们期待一位全力以赴、学习力强的伙伴加入！
如果你渴望成长突破，并愿意为之倾注热情与努力，请加入我们，我们始终相信平凡人也能成就不凡事业！