岗位职责：
1、独立统筹各类公司级活动、团队建设及节日庆典等项目执行；
2、开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调与推进，确保招聘目标按时达成；
3、办理员工入转调离、合同续签等相关人事手续，保障流程规范高效；
4、策划并推动新员工入职培训及人才成长发展计划的实施；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；
2、具备2-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工活动组织、招聘管理及员工关系维护；
3、踏实稳重，工作细致主动，具备良好的责任意识与执行能力；
4、应变能力强，能灵活应对并妥善处理各类员工事务及工作突发情况。