广州大麦招管培生啦！接受应届毕业生/实习生~

岗位目标：
通过系统化培养机制与个性化发展支持，甄选并储备认同企业核心理念、拥有卓越成长潜能的管理梯队人才，推动公司长远战略实施。

岗位职责：
1.参与多部门轮岗（涵盖市场、运营、职能等关键模块，每轮[1-3]个月），全面了解业务运作链条，高效完成各阶段分配的实操任务及项目协作工作。
2.主动掌握行业动态、业务知识与管理技巧，结合轮岗实践进行总结反思，定期提交工作复盘材料与流程优化建议。
3.协同团队整合内外资源，确保各项任务有序推进、落地执行。
4.践行企业价值导向，在轮岗期间积极融入集体，展现积极态度，助力打造团结协作的工作环境。

任职要求：
1.面向全日制专科及以上学历的【2024/2025/2026届】毕业生开放申请，有学生干部经历者优先考虑。
2.价值契合度高：认可【诚信/创新/目标感/客户为先】的核心理念，具备高度责任感、职业热忱与岗位认同。
3.学习能力强：善于吸收新信息、把握重点内容，能将理论灵活运用于实际工作场景。
4.发展潜力大：对个人成长有明确规划，抗压能力佳，善于从挑战和反馈中持续改进，勇于拓展能力范围。
5.具备扎实的沟通表达、逻辑分析与团队合作能力，熟练操作Office办公工具。

培养与发展：
1.「导师制培养」：由高管或资深管理者担任专属导师，提供一对一职业发展指导与能力进阶支持。
2.「全流程培训体系」：开设领导力、专业技能、职场素养等专项课程，满足从初入职场到管理角色的全周期成长需求。
3.「快速晋升机制」：表现突出者可在3-6个月内定岗核心岗位，6-12个月具备晋升基层管理职位的资格。

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