岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，达成个人招聘任务指标
2、编写招聘需求文档，开展招聘推广与宣传工作
3、协同业务部门制定岗位职责说明、培训计划及试用期考核标准
4、主导招聘全流程管理，独立完成从面试邀约、背景调查、入职办理到试用期跟踪的闭环运作
5、管理和优化招聘渠道资源，拓展并迭代符合岗位需求的多元化招聘途径
6、搭建人才储备库，实施系统化的人才归档与维护
7、执行离职面谈，开展离职原因分析与汇总
8、定期梳理招聘各环节数据，识别问题并优化流程指标，提升招聘效率与质量
9、编制招聘周报与月报，针对招聘执行情况提供可落地的改进建议

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘岗位实操经验；
2、拥有扎实的招聘实战背景，精通各类招聘渠道，擅长数据驱动决策，具备中高端人才寻访能力；
3、熟练掌握基础岗位、批量招聘及中高端人才引进的渠道策略、操作方法与流程规范；
4、了解国家劳动法律法规，具备较强的用工合规意识与风险防范能力；
5、具备良好的沟通协调技巧，跨部门协作顺畅，执行力强，能有效推动项目落地

注：单休