有电商或服装零售行业招聘背景者优先
岗位职责：
一、招聘管理
1、根据公司人力资源规划，达成个人招聘任务指标
2、编写职位描述，策划并执行招聘推广内容
3、协同业务部门制定岗位说明书、培训计划及试用期考核标准
4、全流程主导招聘执行，独立完成从面试邀约、背景调查、入职办理到试用期跟踪的闭环管理
5、掌握中高端岗位的寻访渠道、操作方式与流程，能独立推进高端人才引进
6、精通基础岗及批量岗位的招聘路径、方法与流程，高效完成人员补充
7、持续维护现有招聘渠道，并拓展及优化适配性高的新型招聘资源
8、搭建人才储备库，实施系统化的人才归档与长期跟进

二、人员跟进
1、深入了解所对接业务条线的运营模式与团队结构，开展岗位分析，合理评估人力需求
2、组织新员工绩效沟通，关注试用期内工作表现与企业文化融入情况
3、协助新人了解部门职能与公司制度，增强组织认同感与归属感
4、指导新员工明确工作方向，推动其快速进入工作状态并产出成果
5、监控新员工行为规范遵守情况、部门反馈意见及试用期实际工作成效
6、执行离职面谈，收集离职原因并进行统计分析

三、招聘数据管理
1、定期梳理招聘各环节数据，识别问题节点，优化流程指标，提升整体招聘效率
2、编制招聘周报与月报，针对招聘执行过程提出切实可行的改进建议

任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上招聘工作经验，身高160cm以上
2、熟练掌握各类招聘工具，通晓劳动法、三支柱模型及人力资源六大模块相关理论知识
3、掌握多种面试技巧与人才评估工具的应用